银行业就像一个大熔炉，有些人离开了再也不会回头，而有些人兜兜转转，还是离不开银行。

铁打的营盘流水的兵，在银行工作了十多年，自己也在不同的条线和岗位历练，身边的同事换了一茬又一茬。

这些经历让我明白了一个道理，银行不会因为谁的离开或到来而发生翻天覆地的变化，不是我们选择银行，而是银行选择了我们。

按理说，银行员工都是在同业之间跳槽，各大银行的情况大体相当，这样比较容易无缝衔接，以便后续更好地开展工作。

当然，也有不少朋友发现自己确实不适合银行的工作，每天上班的心情都异常沉重，想方设法想要逃离这个围城。

如果是我，一旦选择跳槽到其他行业，大概率也不会再考虑银行的工作了，可偏偏就有这么一类人，在其他行业转了一圈以后，还是坚定不移的回到银行。

今天我们就来细数一下，这些人为什么要进行“曲线”的职业生涯，以及现在都怎么样了？

第一，离职受阻，不得已而为之。

员工想要从A银行跳槽至B银行，但老东家考虑到自身客户泄密等问题，在离职流程上百般阻挠，这是最常见的情况之一。

也不是说A银行不讲武德，业务端的员工离职，本来就可以设置脱密期，银行也担心客户跟员工私交比较好，在B银行一入职就挖墙脚。

银行员工为了规避类似的情况，则会提前跟B银行沟通好，先跳槽去非金融行业，打消A银行的顾虑，三个月或者半年后，再按照之前的约定入职B银行。

一般来说，采取这种方式的员工，至少都是中层干部，或者通过跳槽议价了一个不错的岗位，才会花这么多心思。

那么，来之不易的机会必然双方都会格外珍惜，这些人往往都混得不错，能继续在银行里发光发热。

第二，客观比较，银行业性价比高。

没有一份工作不委屈，随着工作压力越来越大，收入越来越低，银行业的性价比确实在缩水。

有些同事忍受不了这样的落差，经济压力又太大，感觉自己还很年轻，可以抓紧时间出去闯一闯。

无奈大环境不好，很多创业和投资都以失败告终，甚至把自己为数不多的存款也都损失殆尽。

反观银行业，虽然铁饭碗变成了泥饭碗，可再怎么样也不会有失业的风险，每个月工资会准时到账，偶尔偷个懒也没啥问题。

后知后觉，这些人才发现银行的性价比，于是又重操旧业，纷纷向银行投递简历，哪怕是从最基层的柜员或者客户经理干起。

不过，由于银行从业经历不连续，很多业务和产品无法续上，找工作只能退而求其次，这类人再次进入银行，一般会进入城商行或者村镇银行，仕途平平了。

第三，做出名堂，实现职业逆袭。

在银行里，最难的不是做好本职工作，而是如何在众多的“高手里”实现阶级跨越，尽快成为别人口中的“青年才俊”。

可升职加薪哪有那么容易，总会有不同的挑战和困难出现在眼前，本来银行就要降本增效，金字塔的晋升模式更会让员工抑郁不得志。

那些心怀梦想的年轻人，实在忍受不了这样的委屈，有些人便会提出离职，选择暂时脱离银行业，但不完全脱离金融业。

有些人通过运作，实现从银行到乡镇政府机构挂职，深入基层开展普惠金融业务，并获得了用人单位的好评。

挂职日期一到，摇身一变回到银行，便顺理成章提拔为中层干部，成功职业逆袭。

当然，也有一些朋友自身能力确实很强，跳槽到一些金融企业的管理岗，后续与银行对接业务合作，有了合适的机会荣归故里。

不管是哪种方式，都有其内在的原因和逻辑，在看到别人成功的同时，我们总会思考自己能不能复制这样的模式。

我个人建议大家不要盲目跟风，每个人都只活一次，谁又有资格说别人活得不对，平凡快乐又何曾不是一种成功。

而且在现阶段，银行业不怕有人离职，就怕谁也不想动，万一假心假意离开，最后真的回不来了，那苦果也只能自己咽下了。